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锐科股份有限公司人力资源工作计划doc(5页)

2014-8-13 11:04:56 来源:网络  浏览次数:847    收藏本文档

根据往年工作情况,结合目前公司发展状况和明年发展趋势,人力资源部计划从以下六个方面开展工作:1、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;2、完成日常人力资源招聘与配置; 3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 4、建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力;5、实现绩效评价体系的完善与正常运行,提高绩效考核的权威性、有效性;6、大力加强生产工人的技术水平和行政管理人员的管理水平的培训,提升员工总体素。

 

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绩效考核 考核方法 岗位职责 职责说明 薪资管理 求职简历
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