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美容院减少员工无故缺勤的六条可行方法

时间:2014-8-22 11:07:45  浏览次数:540

概述:缺勤就象普通感冒一样,你无从预防,但可加以控制。很显然,总有一些紧急情况突发疾病会导致员工未经请假而缺勤。因此,在处理这种情况时一定不要不近人情,但另一个方面,偶尔也有些人会钻这种空子。如果他们得逞的话,象普通感冒一样,这种做法很快就会蔓延开来。

 

1.明确企业有关无故缺勤的规定,并严厉告知下属,请按有关规定处理缺勤。如果你不能做到一视同仁,在处理经常性的无故缺勤情况时就会有麻烦。

2.充分利用公司所有的奖励办法鼓励出勤好的人,额外津贴、现金奖励在此可以派上用场。

3.坚持让员工直接与你联系,而不是打电话时留下口信。如果要求他们必须向你请假,至少他们会不得不作出较好的解释。

4.让员工知道工作离不开他们,从而激励他们来上班。例如,当某人回来工作后,可以说:“你回来真是太好了,杰克。”这不仅能使员工感到自己受重视,更可让他们知道他们的缺勤并没有逃脱过你的眼睛。

5.一定要问问假日的前一天是否每个人都会来上班。有的人提前过周末,如果你容忍这种作法,他就会认为这是可以的。

6.将精力集中在经常违纪的那些人身上。他们总是打电话作这样那样的解释,多数问题都是这些人引起的。

  
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